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    《06091薪酬管理》试卷（十）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    将专业人员的薪酬列入其从事的科研项目经费中按任务定薪酬，实行费用包干的薪酬结构模式是( )

    • A、较高薪酬+科技成果提模式
    • B、较高薪酬+奖金模式
    • C、科研经费承包模式
    • D、薪酬+股权激励模式
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    薪酬沟通

    企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是( )

    • A、个人一团体激励、保障与激励并重
    • B、个人一团体激励、高保障
    • C、奖励成本控制、保障为主
    • D、高激励、高福利

    根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为( )

    • A、个人激励薪酬
    • B、领导激励薪酬
    • C、特殊激励薪酬
    • D、团队激励薪酬
    • E、全员激励薪酬
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